Gender Diversity für Ihren Unternehmenserfolg
LEADING WOMEN unterstützt Unternehmen darin, ihren Wettbewerbsvorteil nachweislich auszubauen: Wir vermitteln qualifizierte weibliche Führungskräfte in Positionen im Top-Management und entwickeln für Organisationen eine nachhaltige Gender Balance Strategie.
LEADING WOMEN sorgt dafür, dass Unternehmen in ihrer Führungsmannschaft ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen erzielen.
„Im bevorstehenden Kampf um die besten Talente wäre die mangelnde Berücksichtigung von Frauen nicht nur schlechte Corporate Governance, sondern auch ein gravierender Nachteil im globalen Wettbewerb“, erklärt der Aufsichtsratschef der Commerzbank Klaus-Peter Müller.
Mit noch nicht einmal 10% Frauen in Spitzenpositionen hinkt Deutschland anderen Ländern weit hinterher. „Unternehmen können es sich gar nicht mehr leisten, in den Führungsetagen auf die Kompetenz von Frauen zu verzichten“ bringt es Kristina Schröder, Bundesministerin für Familien, Senioren, Frauen und Jugend, auf den Punkt.
*Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Management wachsen stärker als ihre Mitbewerber, belegt die McKinsey Studie „Women Matter“.
Auch die London School of Economics hat analysiert, dass Unternehmen innovativer sind, wenn in ihrer Führung ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen herrscht.
Bei einem Vergleich der Fortune 500 in den USA erzielten all jene Firmen, die Frauen in ihre Vorstände berufen hatten, eine deutlich höhere Eigenkapitalrendite.
Gender Diversity in der Umsetzung: Resultate von Deutschlands Top-Unternehmen und aktuellste wissenschaftliche Publikationen bringt LEADING WOMEN erstmals im hier erhältlichen eBook auf den Punkt.